Voici quelques exemples de nos solutions de formations sur les thématiques Management / RH développées au sein des entreprises :

  1 / Encadrer et diriger son équipe au quotidien

Objectifs Pédagogiques : Se positionner en tant que manager et assurer pleinement son rôle d’encadrement. Savoir gérer et animer son équipe efficacement. Comprendre les leviers de la motivation individuelle et collective au sein d’un groupe.Gérer les situations critiques.

Pré-requis : Connaissance du monde de l’entreprise

Public concerné :  Managers, responsables de services, toute personne amenée à encadrer une équipe

 2 / Prévenir et gérer les conflits 

Objectifs pédagogiques :  Gérer ses émotions dans un conflit. Identifier les prémices de conflits.Diagnostiquer et analyser les différents types de conflits. Mobiliser ses ressources internes en situation conflictuelle.Réguler et sortir des conflits. 

Pré-requis : Néant

Public concerné : Tout public

 3 / Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

Objectifs pédagogiques :  Organiser l’intégration d’un nouveau collaborateur. Mettre en œuvre des actions de formation et d’apprentissage.

Pré-requis : Néant

Public concerné : Tout public.

4 / Conduire les entretiens professionnels en entreprise

Objectifs pédagogiques : Maîtriser les modalités de mise en place de l’Entretien Professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise. Conduire un Entretien Annuel d’Appréciation. Maîtriser les outils de communication pour instaurer un climat de confiance favorisant le dialogue et l’échange avec le collaborateur. Décliner les objectifs individuels et les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre. Evaluer les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être).

Pré-requis : Notions de base du management

Public concerné : Toute personne ayant à intervenir dans le processus de mise en place et de réalisation des entretiens individuels

5 / Rédiger et faire vivre une fiche de poste

Objectifs pédagogiques : Connaître et maîtriser les finalités de la fiche de poste dans l’intégration d’un processus de gestion des compétences.

Pré-requis : Connaissance des bases en gestion des compétences RH

Public concerné : Toute personne en charge de la rédaction et du suivi des fiches de postes en entreprise

 6 / Gérer son temps et son stress en entreprise

Objectifs pédagogiques : Repérer les difficultés à gérer son temps dans le contexte professionnel. Définir et réaliser ses objectifs en accord avec la réalité. Définir les pertes de temps de notre fait et du fait des autres et rechercher les solutions. Comprendre les origines et le mécanisme du stress pour le maîtriser. Apprendre à mieux vivre les situations de stress pour améliorer son efficacité

 Pré-requis : Néant

Public concerné : Tout public

 7 / La gestion de la formation professionnelle en entreprise

Objectifs pédagogiques : Acquérir une parfaite connaissance des dispositifs de formation professionnelle existants et de leur financement et d’appréhender les évolutions législatives  tout en respectant les obligations légales et réglementaires dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.

 Pré-requis : Notions de base sur l’environnement de la formation professionnelle en entreprise

Public concerné : Toute personne en charge de la formation professionnelle en entreprise

8 / Formation de Formateur Occasionnel en entreprise

Objectifs pédagogiques : Identifier et adapter ses modes d’animation de formation.Construire le déroulement d’une formation en fonction d’un objectif.Maitriser les éléments techniques et méthodologiques pour former. Maitriser les techniques d’animation et d’évaluation.

Pré-requis : Maîtrise des bases de la communication et de la prise de parole en public

Public concerné : Toute personne en charge de l’animation de sessions de formations